【ケース3】ベンチャー企業

ベンチャー企業の
ストックオプション
制度導入事例

ベンチャー企業が「ストックオプション」を導入する理由は、上場企業や未上場企業とは異なります。ここでは具体的な事例を3つあげて解説します。

導入事例1 優秀な人材を獲得するために
ストックオプションを
導入したい

ニーズ

業績が好調なので、新たに人材を獲得したい。そのため、求職者にとって魅力的な「ストックオプション」制度を導入したい

ストックオプションの選択

従業員に負担がかからない無償型の「ストックオプション」を選択。税制優遇のある「税制適格ストックオプション」として、「ストックオプション」制度を導入していることを求人サイトの募集要項に記載した。

導入の効果

「ストックオプション」制度の存在を知った優秀な人材が入社してきた。業績が好調で株価が上がり、さらに優秀な人材を獲得できた。

導入事例2 従業員に有利な資産形成をさせたいので、
ストックオプション制度を導入したい

ニーズ

まだ創業して間もない企業。業績は好調だが少数のスタッフで切り盛りしている。将来の株式上場を視野に入れた「ストックオプション」を発行してスタッフに付与し、有利な資産形成ができるようにしたい

ストックオプションの選択

スタッフの費用の負担が少なくなるように「無償税制適格ストックオプション」を選択。「ストックオプション」の株式は発行数に限度があるが、スタッフの数が少ないと、一人当たりが取得できる株式の数は増える。

導入の効果

業績が上がって東証マザーズに上場。株価が上がって、スタッフが保有している「ストックオプション」の含み益が数億となり、スタッフのモチベーションアップに貢献した

導入事例3 貢献度の高い従業員にストックオプションを付与したい

ニーズ

従業員の入社と退職が頻繁なIT企業。インセンティブに「ストックオプション」を導入したいが、長期に在籍している貢献度の高い人材に、「ストックオプション」を付与したい

ストックオプションの選択

「ストックオプション」を一括発行して信託会社に預け、社員の貢献度に応じて「ストックオプション」と交換可能なポイントを発行する「信託型ストックオプション」を選択した。

導入の効果

ポイントが付与されることで、従業員のモチベーションが上がり、定着率も上昇した

ベンチャー企業の
ストックオプション
導入の特徴

ベンチャー企業では、社員のモチベーションアップのために、全社員に「ストックオプション」を付与するケースが多いです。また、IT業界やサービス業界では、「ストックオプションの有無」を就職や転職の条件にする若い世代も増えています

人材の流動性が高いベンチャー企業は、社員にとって魅力的な「ストックオプション」制度の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、ニーズ別に主なストックオプションの設計・評価機関を紹介しています。ぜひ参考にしてください。

THREE SELECTIONS

企業・公的機関の課題に応える
ストックオプション評価機関2選

上場企業、金融機関・官公庁、スタートアップ企業のそれぞれが直面するストックオプションに関する課題は異なり、最適なパートナー選びがその成功を左右します。資金調達の柔軟性、企業価値評価の公正性、インセンティブ設計などの課題に対応するためには、専門的な知識と経験が求められます。
ストックオプションの評価と設計において特有の強みを持ち、これらの課題に応えるソリューションを提供しているストックオプション評価機関を紹介します。

上場企業向け

東京フィナンシャル・ アドバイザーズ

東京フィナンシャル・アドバイザーズ
引用元:東京フィナンシャル・アドバイザーズ
(https://tfa.co.jp/)

上場企業の成長ポテンシャルを反映した
種類株式評価の実績あり

  • 異なる権利内容を持つ株式を発行でき、成長段階に応じた資金調達が目指せるため、発展が期待される上場企業に向いています。
  • ストックオプション発行に関わる法律書類の作成、リーガルチェック、適時開示資料の作成支援など多角的なサポートが受けられます。

上場企業向けの
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公式サイトで
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スタートアップ企業向け

プルータス・コンサルティング

プルータス・コンサルティング
引用元:プルータス・コンサルティング
(https://www.plutuscon.jp/)

専門職の人材の採用につながる
信託型ストックオプションの実績あり

  • 従業員に将来の企業の成功を共有し、長期的なコミットメントを促進する強力なインセンティブを提供できるため、人材を確保したいスタートアップ企業に向いています。
  • 複雑な税務要件や法的規制にも対応できるため、税務効率を最適化が可能。

スタートアップ企業向けの
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